কুয়েত আকামা ও শ্রম আইন: আকামা চেক, ফি, ছুটি ও ইনডেমনিটি হিসাব

কুয়েত আকামা (Iqama) ও শ্রম আইন কাঠামো ২০২৬: MOI ও PAM (শোন)

কুয়েতে প্রবাসী কর্মীদের বৈধভাবে বসবাস ও কাজ করার অনুমতিপত্রকে আরবিতে ইকামা বা আকামা (الإقامة / Residency Permit) বলা হয়। পূর্বে পাসপোর্টের পাতায় আকামার রঙিন স্টিকার লাগানো হতো, কিন্তু বর্তমানে কুয়েত সরকার পাসপোর্টে স্টিকার লাগানো বন্ধ করে সেটি সম্পূর্ণ ডিজিটাল করে দিয়েছে এবং এর প্রমাণস্বরূপ ১২ সংখ্যার কুয়েত সিভিল আইডি কার্ড (বাতাকা) ও Kuwait Mobile ID প্রদান করা হয়। তবে মনে রাখতে হবে, আপনার আকামা নবায়ন হওয়ার শর্ত হলো আপনার পাসপোর্টের মেয়াদ ন্যূনতম ১ বছর থাকা এবং আপনার কফিল বা কোম্পানির শ্রম ফাইলে (মলফ) আপনার কাজের অনুমতি বা ইজনুল আমল (Work Permit / إذن عمل) সচল থাকা। কুয়েতের সামগ্রিক নিয়ম জানতে আমাদের কুয়েত প্রবাসী গাইড এবং কুয়েত ভিসা চেক পাতাটি দেখুন।

অপরদিকে কুয়েতে বেসরকারি খাতে (আর্টিকেল ১৮ — শোন আহলিয়া ও সরকারি প্রজেক্ট) কর্মরত সকল প্রবাসী শ্রমিকের বেতন, ছুটি, কর্মঘণ্টা ও চাকরির নিরাপত্তা নিয়ন্ত্রিত হয় Kuwait Private Sector Labour Law No. 6 of 2010 অনুযায়ী। আর বাসাবাড়ির গৃহকর্মী ও হাউজ ড্রাইভারদের (আর্টিকেল ২০ — খাদাম) অধিকার সুরক্ষিত হয় Domestic Workers Law No. 68 of 2015 দ্বারা। একজন কর্মী যখন এই দুটি আইনের মৌলিক ধারাগুলো জানেন, তখন কোনো অসাধু সুপারভাইজার বা কফিল তাঁকে ঠকাতে পারে না।

প্রবেশনারি পিরিয়ড বা শিক্ষানবিশ কাল (Probationary Period - ধারা ২৪): কুয়েত শ্রম আইন অনুযায়ী নতুন চাকরিতে যোগদানের পর একজন কর্মীর শিক্ষানবিশ কাল বা প্রবেশন পিরিয়ড সর্বোচ্চ ১০০ কর্মদিবস (100 Working Days) হতে পারে। একই কোম্পানিতে একজন কর্মীকে জীবনে একবারের বেশি প্রবেশন পিরিয়ডে রাখা যাবে না। এই ১০০ কর্মদিবসের মধ্যে যদি কোম্পানি বা কর্মী যেকোনো পক্ষ মনে করে কাজটি উপযুক্ত নয়, তবে নোটিশ ছাড়াই চুক্তি বাতিল করা যায়, তবে ওই যত দিন কর্মী কাজ করেছেন তার পূর্ণ বেতন এবং আনুপাতিক ইনডেমনিটি পরিশোধ করতে হবে। এছাড়া কুয়েতে কাজের চুক্তিপত্র অবশ্যই আরবি ভাষায় ৩ কপি লিখিত হতে হবে (এক কপি কোম্পানির কাছে, এক কপি কর্মীর কাছে এবং এক কপি শোন অফিসে জমা থাকবে)। যদি আরবির পাশাপাশি ইংরেজি অনুবাদ থাকে এবং কোনো ধারায় বিরোধ দেখা দেয়, তবে শ্রম আদালতে আরবি চুক্তিপত্রটিই প্রাধান্য পাবে।

অনলাইনে কুয়েত আকামা চেক করার নিয়ম (Sahel অ্যাপ ও MOI পোর্টাল)

পূর্বে পাসপোর্টের পাতায় আকামার মেয়াদ লেখা থাকত বলে প্রবাসীরা সহজেই দেখে নিতে পারতেন। কিন্তু এখন পাসপোর্টে স্টিকার না থাকায় এবং অনেকের সিভিল আইডি কার্ডে শুধু কার্ডের মেয়াদ লেখার কারণে আসল আকামার মেয়াদ (Residency Expiry Date) অনলাইনে চেক করে নেওয়া অত্যন্ত জরুরি। নিচে মোবাইল দিয়ে আকামা চেক করার ৩টি সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি দেওয়া হলো:

• পদ্ধতি ১: Sahel (সাহেল - سهل) অ্যাপের মাধ্যমে (অত্যন্ত কার্যকর ও নির্ভরযোগ্য): আপনার স্মার্টফোনে Sahel App ওপেন করে লগইন করুন। নিচের মেনু থেকে 'Data (بياناتي)' অপশনে গিয়ে 'Ministry of Interior (وزارة الداخلية)' নির্বাচন করুন। এখানে আপনার আকামার ধরন (Article 18/20), আকামা ইস্যুর তারিখ, আকামা মেয়াদ শেষ হওয়ার সঠিক তারিখ (Residency Expiry Date), পাসপোর্ট নম্বর এবং আপনার নামে কোনো ট্রাভেল ব্যান বা জরিমানা আছে কি না তা এক নজরে দেখতে পাবেন।
• পদ্ধতি ২: Kuwait Mobile ID (Hawiyati) অ্যাপের মাধ্যমে: আপনার ফোনের Kuwait Mobile ID অ্যাপটি ওপেন করলেই ডিজিটাল সিভিল আইডির ঠিক নিচেই 'Expiry Date' লেখা থাকে, যা মূলত আপনার বর্তমান আকামার মেয়াদের সমান। কার্ডের পেছনের অংশে (Back Side) আপনার কফিল বা কোম্পানির নাম এবং প্যাসি ঠিকানা লেখা থাকে।
• পদ্ধতি ৩: MOI ওয়েবসাইটে জরিমানা ও আকামা ইনকোয়ারি: ব্রাউজার থেকে কুয়েত স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পোর্টাল https://www.moi.gov.kw-এ প্রবেশ করে ' E-Services -> General Department of Residency -> Enquire Residency Fines' অপশনে আপনার ১২ সংখ্যার সিভিল আইডি নম্বর লিখে সার্চ দিলে আপনার আকামা বৈধ আছে নাকি মেয়াদ শেষ হয়ে জরিমানা উঠেছে তা সাথে সাথে দেখিয়ে দেবে। তাছাড়া আমাদের গুগল প্লে স্টোরের Probashi App (প্রবাসী অ্যাপ) ও আকামা চেক পেজ থেকেও সরাসরি এই পোর্টালে যেতে পারেন।

আকামা মেয়াদোত্তীর্ণ হলে জরিমানার হিসাব ও গ্রেস পিরিয়ড নিয়ম

কুয়েতে কর্মরত অনেক প্রবাসী ভাই মনে করেন আকামার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও বোধহয় ১ মাস সময় বা গ্রেস পিরিয়ড পাওয়া যায়—এই ধারণাটি সম্পূর্ণ ভুল এবং অত্যন্ত বিপজ্জনক। কুয়েতের রেসিডেন্সি আইন অনুযায়ী, আপনার আকামার মেয়াদ যেদিন শেষ হবে (যেমন ১৫ তারিখ), তার পরদিন (১৬ তারিখ) থেকেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপনার সিভিল আইডির বিপরীতে প্রতিদিন ২ কুয়েতি দিনার (প্রায় ৭৮০ টাকা) করে ওভারস্টে জরিমানা (গরামা) জমা হতে শুরু করবে। এই জরিমানা জমতে জমতে সর্বোচ্চ ৬০০ কুয়েতি দিনার পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে।

অতএব, আকামার মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত ৩০ থেকে ৪৫ দিন আগেই কোম্পানির মানদুব বা কফিলকে আকামা নবায়নের কথা মনে করিয়ে দিতে হবে। যদি দেখেন আপনার কোম্পানি ইচ্ছাকৃতভাবে আকামা নবায়ন করতে গড়িমসি করছে এবং মেয়াদ শেষ হতে মাত্র ৭ দিন বাকি আছে, তবে কালবিলম্ব না করে নিকটস্থ শোন অফিসে (PAM) গিয়ে লিখিতভাবে বিষয়টি অবহিত করুন, যাতে ভবিষ্যতে জরিমানার দায়ভার আপনার ঘাড়ে না পড়ে এবং সেই জরিমানার টাকা কোম্পানিকেই পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়।

কুয়েত আকামা নবায়ন ফি, ধামান (Dhaman) স্বাস্থ্যবীমা ও সরকারি খরচ চার্ট

কুয়েতে প্রতি ১ বছর বা ২ বছর পরপর আকামা নবায়ন (Residency Renewal / تجديد الإقامة) করার সময় সরকারি ফি কত টাকা লাগে তা নিয়ে অনেক প্রবাসীর মনেই প্রশ্ন থাকে। কারণ অনেক সময় কিছু মানদুব (কোম্পানির প্রতিনিধি) বা কফিল সরকারি খরচের কথা বলে কর্মীদের কাছ থেকে অতিরিক্ত দিনার দাবি করে। নিচে কুয়েত সরকারের নির্ধারিত প্রকৃত আকামা নবায়ন ফিগুলোর তালিকা দেওয়া হলো:

পাসপোর্ট মেয়াদের সাথে আকামার সংযোগ (নকল মালুমাত): কুয়েতের স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের কঠোর নিয়ম অনুযায়ী, আপনার বাংলাদেশি পাসপোর্টের মেয়াদ যত দিন আছে, তার চেয়ে বেশি দিনের আকামা কখনোই লাগানো যাবে না। তাই আকামা নবায়নের আগেই যদি দেখেন পাসপোর্টের মেয়াদ ১ বছরের কম আছে, তবে দ্রুত মিশরেফে অবস্থিত কুয়েতে বাংলাদেশ দূতাবাস থেকে পাসপোর্ট নবায়ন করে নতুন পাসপোর্টের তথ্য অনলাইনে MOI সিস্টেমে আপডেট (নকল মালুমাত / نقل معلومات) করে নিন।

ধামান (Dhaman) স্বাস্থ্যবীমা ও সরকারি হাসপাতাল সুবিধা: প্রতি বছর আকামা নবায়নের সময় যে ৫০ কুয়েতি দিনার স্বাস্থ্যবীমা ফি (তামিন সিহহি) জমা দেওয়া হয়, তার বিনিময়ে প্রবাসী কর্মীরা কুয়েতের সরকারি ক্লিনিক (মুস্তাওসাফ), সরকারি হাসপাতাল এবং নতুন চালু হওয়া Dhaman Health Assurance Hospitals (আহমাদি, ফরওয়ানিয়া ও জাহরা)-এ স্বল্প খরচে চিকিৎসা ও ওষুধের সুবিধা পান। কোনো কোম্পানি যদি আকামা নবায়নের নামে আপনার কাছ থেকে ২০০ বা ৩০০ দিনার দাবি করে, তবে মনে রাখবেন ১ বছরের প্রকৃত সরকারি খরচ মাত্র ৭৫.২৫০ দিনার এবং আইনগতভাবে এই খরচ মালিকপক্ষেরই বহন করার বিধান রয়েছে।

কুয়েতে কোম্পানি পরিবর্তন বা আকামা ট্রান্সফার (তাহাওউল) করার নিয়ম ২০২৬

কুয়েতে প্রবাসী বাংলাদেশিরা ভালো বেতনের চাকরি পেলে এক কোম্পানি থেকে অন্য কোম্পানিতে আকামা পরিবর্তন বা ট্রান্সফার (যাকে আরবিতে তাহাওউল / تحويل إقامة বলে) করতে চান। ২০২৬ সালে পাবলিক অথরিটি ফর ম্যানপাওয়ার (PAM)-এর বিধিমালা অনুযায়ী কোন ভিসার কর্মী কীভাবে কোম্পানি পরিবর্তন করতে পারবেন, তা নিচে স্পষ্ট করা হলো:

• ১. আর্টিকেল ১৮ (প্রাইভেট সেক্টর — শোন আহলিয়া): আপনি যদি বাংলাদেশ থেকে নতুন শোন আহলিয়া (সাধারণ বেসরকারি কোম্পানি) ভিসায় কুয়েতে এসে থাকেন, তবে প্রথম কফিলের অধীনে কমপক্ষে ১ বছর (ক্ষেত্রবিশেষে ৩ বছর) কাজ করার পর কফিলের অনাপত্তিপত্র বা রিলিজ পেপার (তানাজুল / تنازل) নিয়ে অন্য যেকোনো আহলিয়া কোম্পানিতে আকামা ট্রান্সফার করতে পারবেন। আর টানা ৩ বছর একই কোম্পানিতে কাজ পূর্ণ হলে ৯০ দিনের নোটিশ দিয়ে কফিলের সম্মতি ছাড়াই ট্রান্সফার হওয়ার আইনি অধিকার রয়েছে।
• ২. আর্টিকেল ১৮ (সরকারি প্রজেক্ট — মশরু হুকুমি / عقد حكومي): ক্লিনিং, হাসপাতাল বা বিমানবন্দরের সরকারি টেন্ডার প্রজেক্টের ভিসায় আসা কর্মীরা সাধারণ প্রাইভেট কোম্পানিতে (আহলিয়া) সরাসরি ট্রান্সফার হতে পারেন না। তবে সরকারি প্রজেক্টের মেয়াদ শেষ হলে তাঁরা হয় একই কফিলের অন্য সরকারি প্রজেক্টে অথবা নতুন কোনো সরকারি প্রজেক্ট কোম্পানিতে ট্রান্সফার হতে পারেন। তবে কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে ৩০০ দিনার সরকারি ট্রান্সফার ফি পরিশোধের শর্তে PAM বিশেষ অনুমতি প্রদান করে থাকে।
• ৩. ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসা (SME / মাশরু সগির): স্মল বিজনেস লাইসেন্সের ভিসায় আসা কর্মীরা নির্ধারিত ৩ বছর মেয়াদ শেষে শুধুমাত্র আরেকটি ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানেই ট্রান্সফার হতে পারেন।
• ৪. আর্টিকেল ২০ (গৃহকর্মী ও হাউজ ড্রাইভার — খাদাম): খাদাম ভিসার কর্মীরা এক কুয়েতি নাগরিকের বাসা থেকে অন্য কুয়েতি নাগরিকের বাসায় (আর্টিকেল ২০ থেকে ২০) সহজেই ট্রান্সফার হতে পারেন। তবে খাদাম ভিসা (২০) থেকে কোম্পানি ভিসায় (১৮) ট্রান্সফার করা সাধারণত বন্ধ থাকে (শুধুমাত্র সরকার বিশেষ ডিক্রি দিলে সাময়িকভাবে খোলে)।

তানাজুল (Release Paper) নেওয়ার সময় প্রবাসীদের ৩টি জরুরি সতর্কতা

পুরাতন কফিল থেকে রিলিজ পেপার (তানাজুল) নিয়ে নতুন কোম্পানিতে আকামা লাগানোর সময় অনেক প্রবাসী ভাই তাড়াহুড়ো করে একটি বড় ভুল করে বসেন—তাঁরা নতুন কোম্পানির মলফ (শ্রম ফাইল) উন্মুক্ত আছে কি না এবং সেখানে বাংলাদেশি কোটা খালি আছে কি না তা যাচাই না করেই পুরাতন কফিলের কাছ থেকে রিলিজ পেপার নেন। পরবর্তীতে দেখা যায় নতুন কোম্পানির ফাইল শোন অফিস থেকে ব্লক (মলফ মুগলাক) থাকার কারণে আকামা ট্রান্সফার হচ্ছে না এবং মাঝপথে আকামার মেয়াদ শেষ হয়ে প্রতিদিন ২ দিনার করে জরিমানা উঠছে। তাই রিলিজ পেপারে স্বাক্ষর করার আগেই নতুন কোম্পানির মানদুবের মাধ্যমে Ashal Portal-এ আপনার সিভিল আইডি দিয়ে ট্রান্সফার রিকোয়েস্ট (তলব তাহাওউল) সাবমিট করে নিশ্চিত হোন যে সিস্টেম আপনার ট্রান্সফার গ্রহণ করছে।

দৈনিক কর্মঘণ্টা, ওভারটাইম (১.২৫x – ২x) ও গ্রীষ্মকালীন দুপুরের কাজ নিষিদ্ধের আইন

কুয়েত শ্রম আইন ২০১০-এর ৬৪ থেকে ৬৮ নম্বর ধারা অনুযায়ী প্রবাসী কর্মীদের কাজের সময় এবং অতিরিক্ত কাজের পারিশ্রমিক বা ওভারটাইম ভাতার সুনির্দিষ্ট নিয়ম রয়েছে:

• স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা (Normal Working Hours): কুয়েতে একজন কর্মীর নির্ধারিত ডিউটি হলো দৈনিক সর্বোচ্চ ৮ ঘণ্টা এবং সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪৮ ঘণ্টা (সপ্তাহে ৬ দিন কাজ ও ১ দিন সবেতন সাপ্তাহিক ছুটি)। তবে পবিত্র রমজান মাসে সকল কর্মীর জন্য সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৩৬ ঘণ্টা (দৈনিক ৬ ঘণ্টা) কাজ নির্ধারিত। টানা ৫ ঘণ্টা কাজের পর কমপক্ষে ১ ঘণ্টার বিশ্রাম ও নামাজের বিরতি দেওয়া বাধ্যতামূলক, এবং এই ১ ঘণ্টার বিরতি মূল ৮ ঘণ্টা ডিউটির মধ্যে গণ্য হবে না।
• ওভারটাইম ভাতার হার (Overtime Pay Rate): দৈনিক ৮ ঘণ্টার অতিরিক্ত কাজ করালে সাধারণ কর্মদিবসে প্রতি ঘণ্টার জন্য মূল বেতনের ১.২৫ গুণ (১২৫%), সাপ্তাহিক ছুটির দিনে (শুক্রবার) কাজ করালে ১.৫০ গুণ (১৫০%) এবং সরকারি ছুটির দিনে (যেমন ঈদ বা কুয়েত ন্যাশনাল ডে) কাজ করালে ২ গুণ (২০০% বা ডাবল হাজিরা) ওভারটাইম ভাতা দিতে হবে। শ্রম আইনের ৬৬ ধারা অনুযায়ী একজন কর্মীকে দিনে সর্বোচ্চ ২ ঘণ্টা এবং বছরে সর্বোচ্চ ১৮০ ঘণ্টার বেশি বাধ্যতামূলক ওভারটাইম করানো যাবে না। কুয়েতে বিভিন্ন পেশার আয়ের হিসাব জানতে আমাদের কুয়েতে বেতন কত ২০২৬ গাইডটি দেখুন।
• গ্রীষ্মকালে দুপুরের রোদে কাজ নিষিদ্ধ (Midday Outdoor Work Ban): প্রতি বছর ১ জুন থেকে ৩১ আগস্ট পর্যন্ত (৩ মাস) তীব্র গরমের কারণে সকাল ১১:০০টা থেকে বিকেল ৪:০০টা পর্যন্ত খোলা আকাশের নিচে বা সরাসরি সূর্যের আলোতে (কনস্ট্রাকশন, রোড ক্লিনিং বা এগ্রিকালচার সাইটে) যেকোনো শ্রমিককে দিয়ে কাজ করানো কুয়েত শ্রম দপ্তরের আইনে সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ। কোনো কোম্পানি জোর করে এই সময়ে রোদে কাজ করালে শ্রমিকরা PAM হটলাইনে বা হোয়াটসঅ্যাপে লোকেশনসহ অভিযোগ জানাতে পারেন; পরিদর্শক দল (তাফতিশ) এসে তাৎক্ষণিক কোম্পানি জরিমানা করবে।

বার্ষিক ছুটি (৩০ দিন), অসুস্থতাজনিত ছুটি, সরকারি ছুটি ও ফ্রি হজ ছুটি

প্রবাসীদের অনেকেই জানেন না যে কুয়েত শ্রম আইনে বছর শেষে ছুটিতে দেশে না গেলেও ৩০ দিনের ছুটির টাকা নগদ পাওনা থাকে। শ্রম আইনের ৭০ থেকে ৭৬ ধারা অনুযায়ী একজন কর্মীর প্রাপ্য ছুটিগুলোর তালিকা নিচে দেওয়া হলো:

ছুটিতে যাওয়ার আগে অগ্রিম ছুটির বেতন (Leave Salary in Advance): কুয়েত শ্রম আইনের ৭১ নং ধারা অনুযায়ী, একজন কর্মী যখন বার্ষিক ছুটিতে বাংলাদেশে যাওয়ার জন্য প্রস্তুতি নেন, তখন তাঁর ছুটি শুরু হওয়ার আগেই কোম্পানিকে ওই ৩০ দিনের ছুটির বেতন অগ্রিম পরিশোধ করতে হবে। আর কর্মী যদি ২ বছর পর একসাথে ৬০ দিনের ছুটিতে যান কিংবা ছুটি ভোগ না করে কাজ চালিয়ে যান, তবে অব্যবহৃত ছুটির সম্পূর্ণ নগদ টাকা (Leave Encashment) তাঁকে পরিশোধ করতে কোম্পানি আইনগতভাবে বাধ্য। ছুটিতে দেশে আসার সময় বিমান ভাড়ার নিয়ম জানতে আমাদের ঢাকা টু কুয়েত বিমান ভাড়া ২০২৬ আর্টিকেলটি পড়ুন।

প্রসূতি ছুটি ও শোককালীন ছুটি (Maternity & Compassionate Leave): কুয়েতে কর্মরত নারী প্রবাসী কর্মীদের জন্য শ্রম আইনের ২৪ নং ধারা অনুযায়ী প্রসবের আগে ও পরে মিলিয়ে মোট ৭০ দিনের পূর্ণ সবেতন প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave) প্রাপ্য এবং প্রসবের পর চাইলে আরও ৪ মাস পর্যন্ত বিনা বেতনে ছুটি নেওয়া যায়। এছাড়া কর্মীর নিকটাত্মীয় (প্রথম ও দ্বিতীয় পর্যায়ের রক্তের সম্পর্ক) মৃত্যুবরণ করলে ৩ দিনের সবেতন শোক ছুটি প্রাপ্য।

কুয়েত ইনডেমনিটি (সার্ভিস বেনিফিট / Gratuity) হিসাব করার ফর্মুলা ও চার্ট

একজন প্রবাসী কর্মী যখন কুয়েতে ৫ বছর, ১০ বছর বা ১৫ বছর চাকরি করার পর একেবারে দেশে ফিরে যান অথবা কোম্পানি পরিবর্তন করেন, তখন কোম্পানি থেকে যে এককালীন পেনশন বা চূড়ান্ত পাওনা টাকা পান, তাকে কুয়েতের আইনে End-of-Service Indemnity (মুকায়াফাত নিহায়াত আল-খিদমাহ / مكافأة نهاية الخدمة) বা সার্ভিস বেনিফিট বলা হয়। কুয়েত শ্রম আইনের ৫১ ও ৫২ নং ধারা অনুযায়ী মাসিক বেতনভোগী কর্মীদের ইনডেমনিটি হিসাব করার সরকারি ফর্মুলা নিচে দেওয়া হলো:

• প্রথম ৫ বছরের চাকরির জন্য: প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ১৫ দিনের মূল বেতন + নিয়মিত ভাতা। (হিসাবের নিয়ম: মাসিক বেতনকে ২৬ দিয়ে ভাগ করে ১৫ দিয়ে গুণ করতে হয়—কারণ কুয়েতের শ্রম আইনে মাসে ২৬ কর্মদিবস ধরা হয়, ৩০ দিন নয়! এতে কর্মী স্বাভাবিক অর্ধেকের চেয়েও বেশি টাকা পান)।
• ৫ বছরের পরের প্রতিটি বছরের জন্য (৬ষ্ঠ বছর থেকে শেষ পর্যন্ত): প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ১ মাসের (পূর্ণ ৩০ দিনের) বেতন। বছরের ভগ্নাংশ বা কয়েক মাসের জন্যও আনুপাতিক হারে টাকা দিতে হবে। তবে মোট ইনডেমনিটির পরিমাণ সর্বোচ্চ দেড় বছরের (১৮ মাসের) মোট বেতনের সমান হতে পারে।
• গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে (আর্টিকেল ২০ — খাদাম): ২০১৫ সালের গৃহকর্মী আইন (Law No. 68 of 2015) অনুযায়ী বাসাবাড়ির ড্রাইভার, রাঁধুনি ও গৃহকর্মীরা প্রথম বছর থেকেই প্রতি ১ বছর কাজ শেষে পূর্ণ ১ মাসের বেতন ইনডেমনিটি হিসেবে পাওয়ার অধিকারী।

উদাহরণসহ ইনডেমনিটি চার্ট (ধরুন একজন কর্মীর মাসিক বেতন ১৫০ কুয়েতি দিনার)

ইনডেমনিটি হিসাব করার সময় কোন বেতন ধরা হয়? কুয়েত শ্রম আইনের ৬২ নম্বর ধারা অনুযায়ী, ইনডেমনিটি হিসাব করার সময় আপনার চাকরির একদম সর্বশেষ মাসের মূল বেতন (Last Drawn Basic Salary) এবং তার সাথে যদি প্রতি মাসে নিয়মিত খাবার ভাতা, আবাসন ভাতা বা যাতায়াত ভাতা নগদে প্রদান করা হয়ে থাকে, তবে সেগুলোর যোগফল (Remuneration) ধরেই ইনডেমনিটি হিসাব করতে হবে। অর্থাৎ আপনি ১০ বছর আগে ৮০ দিনার বেতনে ঢুকে যদি আজ ১৮০ দিনার বেতন পান, তবে পুরো ১০ বছরের ইনডেমনিটিই সর্বশেষ ১৮০ দিনার বেতনের ওপর ভিত্তি করে হিসাব হবে!

স্বেচ্ছায় পদত্যাগ (Resignation) বনাম কোম্পানি ছাঁটাইয়ে ইনডেমনিটি প্রাপ্যতা

কুয়েত শ্রম আইনের ৫৩ নম্বর ধারা অনুযায়ী, আপনাকে যদি কোম্পানি নিজে থেকে ছাঁটাই (Termination) করে অথবা আপনার নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়, তবে আপনি ১ বছর কাজ করলেও সম্পূর্ণ (১০০%) ইনডেমনিটি পাবেন। কিন্তু আপনি যদি অনির্দিষ্টকালের চুক্তিতে থাকা অবস্থায় নিজে থেকে পদত্যাগ (Resignation / استقالة) করেন, তবে চাকরির মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে ইনডেমনিটি প্রাপ্যতার হার নিচের ছক অনুযায়ী নির্ধারিত হয়:

বিশেষ আইনি ধারা (ধারা ৪৮ — নোটিশ ছাড়াই চাকরি ছাড়ার অধিকার): কোম্পানি যদি আপনাকে সময়মতো বেতন না দেয়, চুক্তির শর্ত ভঙ্গ করে, অথবা কফিল কিংবা তার প্রতিনিধি যদি কর্মীর সাথে শারীরিক বা মানসিক দুর্ব্যবহার করে, তবে কুয়েত শ্রম আইনের ৪৮ নম্বর ধারা অনুযায়ী আপনি ৩ বছরের আগে এবং কোনো প্রকার নোটিশ ছাড়াই চাকরি ছেড়ে দিলেও আইন অনুযায়ী সম্পূর্ণ ১০০% ইনডেমনিটি পাওনা হবেন। ইনডেমনিটির টাকা বাংলাদেশে পাঠানোর রেট জানতে আমাদের আজকের কুয়েতি দিনার রেট বাংলাদেশ গাইড এবং গুগল প্লে স্টোরের Taka Rate Today অ্যাপ (আজকের টাকার রেট) ব্যবহার করুন।

সতর্কতা — সাদা কাগজে বা আরবি চূড়ান্ত রশিদে (মুখালাসা) স্বাক্ষর করবেন না: অনেক অসাধু কোম্পানি কর্মী দেশে যাওয়ার সময় হাতে সামান্য কিছু দিনার ধরিয়ে দিয়ে আরবিতে লেখা একটি কাগজে টিপসই বা স্বাক্ষর নিয়ে নেয়, যেখানে লেখা থাকে "আমি আমার সকল বকেয়া বেতন, ছুটির টাকা ও ইনডেমনিটি বুঝে পেয়েছি (إقرار مخالصة نهائية)"। একবার এই কাগজে স্বাক্ষর করে ফেললে পরে শোন অফিসে বা আদালতে গিয়েও আর টাকা দাবি করা যায় না। তাই চূড়ান্ত পাওনা দিনার ব্যাংক একাউন্টে বা নগদে পুরোপুরি বুঝে না পাওয়া পর্যন্ত কোনো আরবি রশিদে স্বাক্ষর করবেন না।

ব্যাংকে বেতন পরিশোধ (WPS), পাসপোর্ট নিজের কাছে রাখার অধিকার ও তাগাইয়ুব সুরক্ষা

কুয়েতে প্রবাসী শ্রমিকদের শোষণ বন্ধে পাবলিক অথরিটি ফর ম্যানপাওয়ার (PAM) তিনটি অত্যন্ত কঠোর আইন কার্যকর করেছে যা প্রতিটি বাংলাদেশি কর্মীর জানা উচিত:

• ১. মাসের ৭ তারিখের মধ্যে ব্যাংকে বেতন প্রদান (Wage Protection System): কুয়েত শ্রম আইনের ৫৬ নম্বর ধারা অনুযায়ী, প্রত্যেক কোম্পানিকে পরবর্তী মাসের ৭ তারিখের মধ্যে কর্মীর কুয়েতি ব্যাংক একাউন্টে বেতন ট্রান্সফার করতে হবে। কোনো কোম্পানি পরপর ২ মাস ব্যাংকে বেতন জমা না দিলে PAM স্বয়ংক্রিয়ভাবে সেই কোম্পানির ফাইল (মলফ) ব্লক করে দেয়।
• ২. পাসপোর্ট নিজের কাছে রাখার আইনি অধিকার: কুয়েতের মিনিস্ট্রিয়াল ডিক্রি অনুযায়ী, কোনো কফিল বা কোম্পানি কর্মীর ইচ্ছার বিরুদ্ধে তাঁর পাসপোর্ট আটকে রাখতে পারবে না। আকামা ও সিভিল আইডির কাজ শেষ হওয়ার পর পাসপোর্ট কর্মীর নিজের হেফাজতে থাকবে। কফিল পাসপোর্ট ফেরত না দিলে কর্মী শোন অফিসে বা পুলিশ স্টেশনে (মখফর) অভিযোগ করে পাসপোর্ট উদ্ধার করতে পারেন।
• ৩. মিথ্যা ‘তাগাইয়ুব’ (পলাতক) মামলা থেকে সুরক্ষা: আপনি যদি কোম্পানিতে নিয়মিত কাজ করেন অথবা শোন অফিসে বেতনের জন্য অভিযোগ করে থাকেন, তবে কফিল প্রতিশোধমূলকভাবে আপনার নামে পলাতক মামলা (তাগাইয়ুব) দিতে পারবে না। কফিল তাগাইয়ুব দিলে আপনার Sahel অ্যাপে সাথে সাথে নোটিফিকেশন আসবে এবং আপনি ৬০ দিনের মধ্যে শোন অফিসে গিয়ে তার বিরুদ্ধে আপিল করতে পারবেন।

কাজের সময় দুর্ঘটনা বা মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ (Work Injury Compensation — ধারা ৯০–৯৭): কুয়েতে ডিউটি চলাকালীন বা কাজে যাওয়া-আসার পথে কোনো প্রবাসী কর্মী দুর্ঘটনার শিকার হলে তাঁর সম্পূর্ণ চিকিৎসা খরচ কোম্পানিকে বহন করতে হবে এবং চিকিৎসাধীন অবস্থায় তিনি প্রথম ৬ মাস পূর্ণ বেতন ও পরবর্তী সময়ে অর্ধেক বেতন পাবেন। আর কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনায় যদি কোনো কর্মীর মৃত্যু হয় বা স্থায়ী অঙ্গহানি ঘটে, তবে কুয়েত শ্রম আইনের ৯৫ ধারা অনুযায়ী তাঁর পরিবার সরকারি শরিয়াহ দিয়াত (রক্তপণ বা মৃত্যুজনিত ক্ষতিপূরণ — যা প্রায় ১০,০০০ কুয়েতি দিনার বা তার বেশি) এবং পূর্ণ ইনডেমনিটি পাওয়ার আইনগত অধিকার রাখে।

বেতন বা সার্ভিস বেনিফিট না পেলে শোন অফিসে (PAM / Ashal) অভিযোগ করার নিয়ম

আপনার কোম্পানি বা কফিল যদি মাসের পর মাস বেতন বকেয়া রাখে, ওভারটাইমের টাকা না দেয়, পাসপোর্ট আটকে রাখে কিংবা দেশে যাওয়ার সময় ইনডেমনিটি (সার্ভিস বেনিফিট) দিতে অস্বীকার করে, তবে ঝগড়া না করে নিচের আইনি ধাপে Public Authority for Manpower (PAM / শোন অফিস)-এ অভিযোগ দায়ের করুন:

• ধাপ ১: অনলাইনে Ashal পোর্টাল বা Sahel অ্যাপে অভিযোগ রেজিস্ট্রেশন: কুয়েত শ্রম দপ্তরের Ashal Portal (أسهل) অথবা Sahel অ্যাপের 'Public Authority for Manpower -> Labour Complaints' অপশন থেকে আপনার সিভিল আইডি নম্বর দিয়ে বকেয়া বেতন বা পাসপোর্ট দাবির অভিযোগ (শাকওয়া উম্মালিয়া) নথিভুক্ত করুন।
• ধাপ ২: শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি অফিসে (Labour Relations Department) শুনানি: আপনার কোম্পানির ফাইল যে গভর্নরেটের শোন অফিসে (যেমন আবু ফাতিরা, শুয়ুখ, ফরওয়ানিয়া বা জাহরা শোন অফিস) নিবন্ধিত, সেখানে নির্ধারিত তারিখে তদন্ত কর্মকর্তা আপনাকে এবং কোম্পানির মানদুবকে ডাকবেন। এ সময় আপনার ব্যাংক স্টেটমেন্ট (যেখানে বেতন ঢোকেনি তার প্রমাণ) এবং কাজের চুক্তিপত্র (আকদ আল-আমল) সাথে রাখুন।
• ধাপ ৩: শ্রম আদালত (Labour Court) ও বিনামূল্যে মামলা: শোন অফিসের মধ্যস্থতায় ১৪ দিনের মধ্যে কফিল টাকা না দিলে শোন অফিসার নিজেই মামলাটি কুয়েতের শ্রম আদালতে (মাহকামা উম্মালিয়া) পাঠিয়ে দেবেন। কুয়েতের শ্রম আইনের ১৪৬ ধারা অনুযায়ী শ্রমিকদের জন্য শ্রম আদালতে মামলা করার সরকারি কোর্ট ফি সম্পূর্ণ ফ্রি! তবে মনে রাখবেন, চাকরি শেষ হওয়ার পর সর্বোচ্চ ১ বছরের মধ্যে শ্রম আদালতে দাবি পেশ করতে হয়; ১ বছর পার হয়ে গেলে মামলা তামাদি হয়ে যায়।

গৃহকর্মী ও হাউজ ড্রাইভারদের (আর্টিকেল ২০) অভিযোগ কেন্দ্র: যাঁরা বাসাবাড়ির ভিসায় কাজ করেন, তাঁদের অভিযোগ শোন অফিসে না হয়ে কুয়েত স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ Department of Domestic Labor (ইদারাত আল-আমালা আল-মঞ্জিলিয়া — রুমাইথিয়া/শুয়ুখ) এবং জলিব আল-শুয়ুখে অবস্থিত সরকারি প্রবাসী আশ্রয়কেন্দ্রে (Expat Shelter) নিষ্পত্তি করা হয়। এছাড়া যেকোনো আইনি সহায়তার জন্য মিশরেফে অবস্থিত কুয়েতে বাংলাদেশ দূতাবাস-এর শ্রম কল্যাণ উইংয়ে যোগাযোগ করুন এবং কুয়েতে সস্তায় কথা বলার প্যাকেজ জানতে আমাদের কুয়েত সিম ও ইন্টারনেট অফার এবং ড্রাইভিং পেশার জন্য কুয়েত ড্রাইভিং লাইসেন্স করার নিয়ম গাইডটি পড়ুন।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নোত্তর (FAQ)

কুয়েত প্রবাসী কর্মী এবং নতুন ভিসাপ্রত্যাশী ভাইদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলোর সুনির্দিষ্ট ও দালালমুক্ত উত্তর নিচে তুলে ধরা হলো:

আইনি ডিসক্লেইমার ও সরকারি তথ্যসূত্র

আইনি সতর্কবার্তা: "কুয়েত আকামা ও শ্রম আইন: আকামা চেক, ফি, ছুটি ও ইনডেমনিটি হিসাব" শীর্ষক এই নির্দেশিকাটি কুয়েতগামী ও কুয়েতে কর্মরত প্রবাসী বাংলাদেশিদের সচেতনতা বৃদ্ধি এবং দালালচক্রের প্রতারণা প্রতিরোধের লক্ষ্যে প্রস্তুতকৃত একটি তথ্যমূলক গবেষণাপত্র। এটি কোনো সরকারি গেজেট বা বাণিজ্যিক আইনি পরামর্শ নয়। কুয়েতের স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (MOI Kuwait), পাবলিক অথরিটি ফর সিভিল ইনফরমেশন (PACI), পাবলিক অথরিটি ফর ম্যানপাওয়ার (PAM) এবং বাংলাদেশ দূতাবাসের যেকোনো নীতিমালা বা ফি যেকোনো সময় পরিবর্তিত হতে পারে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে সংশ্লিষ্ট দপ্তরের অফিশিয়াল ওয়েবসাইট থেকে সর্বশেষ তথ্য যাচাই করার অনুরোধ করা হচ্ছে।

• কুয়েত স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (Ministry of Interior - MOI Kuwait): https://www.moi.gov.kw
• পাবলিক অথরিটি ফর সিভিল ইনফরমেশন (PACI Civil ID): https://www.paci.gov.kw
• পাবলিক অথরিটি ফর ম্যানপাওয়ার (PAM Ashal Portal): https://www.manpower.gov.kw
• বাংলাদেশ দূতাবাস, কুয়েত (Embassy of Bangladesh, Kuwait): https://kuwait.mofa.gov.bd